אודות

 

החברה עוסקת משנת 1977 במתן שרותי סיכול וחשיפת סיכוני טוהר מידות בחברות, בתחומי: הונאות, גניבות, מעילות, שוחד, הדלפות, חבלות, הטרדות וחדירות הנגרמות ע"י גורמים חיצונים ו/או ע"י עובדים. 

 

ניסיון מצטבר, תצפיות ממושכות, ניתוח תופעות ומחקר מדעי עיצבו את גישתנו לעבריינות התעסוקתית. האמיתות הבאות מהוות את המסד הרעיוני של תפיסתנו וגישתנו המקצועית: עובדים רוצים להרוויח את לחמם ביושר ולמרביתם אין כל כוונה פלילית. 
גם אדם שהוא ישר ביסודו עלול להקלע לנסיבות שיגרמו לו לחרוג מהתנהגותו זו. 
הגורם המעצב את טוהר המידות הארגוני הוא הנהלה אשר פועלת ביושר והמהווה דוגמא אישית 
לעובדים וכמו כן מקיימת את כל ההבטחות שניתנות לעובדים, לספקים וללקוחות 
תפקיד ההנהלה לסייע לעובדים להתנהג ביושר על ידי מיזעור הפיתוי, מיקסום ההרתעה ותחזוקת 
טוהר מידות קבועה. 
ההנהלה חייבת לאמץ מדיניות טוהר מידות שתהווה את הבסיס לנוהלים ולכללי ההתנהגות. 
מידת המחוייבות של העובד לארגון משפיעה על התנהגותו יותר מאשר ערכי היושר והמוסר שלו. 
ישנם סימנים מחשידים המאפשרים איתור וחשיפה מוקדמת של עובדים המעורבים בעבריינות תעסוקתית עוד בטרם ביצוע העבירה.
על מנת לשמר רמה גבוהה של טוהר מידות, יש לנטר ולפקח בקביעות על העובדים, התהליכים והטכנולוגיות  של האירגון (תחזוקת טוהר מידות).       
ההנהלה חייבת לאמץ גישה של "אפס סובלנות" כלפי עבריינות תעסוקתית.